入社後のサポート

社内教育制度などを通して世界で活躍できる人材を育成するため、各種活動を通して応援します。

新人研修

新人研修

約一年間の研修期間があります。各部門の業務基礎内容を学びます。研修を通して、適性を一緒に考え配属先が決まります。社内勉強会にも参加しながら、知識を深めます。きょうだい会(メンター・チューター制度)や社内イベントにも参加します。

次世代リーダー制度

次世代リーダー制度

役職者や、学びの機会を捉えたい社員を対象に実施します。外部からの講師を招き、個人、社会人としての自覚を促していきます。

海外研修

海外研修

海外工場を訪問し、製造現場を見学します。品質管理体制や、製造工程の見学や確認を行い、現地スタッフとの交流を行います。視察や、異文化交流を通してグローバルな視点を培い、自らの業務はもとより、業界の発展に役立てる思考を育てます。

社内勉強会

社内勉強会

学びの場として、社員が講師役になり、ビジネスマナーや、製品の知識などの勉強会を実施しています。アウトプットすることが最大のインプットと位置づけ、聞いた情報を、自分の知識として定着する機会を設けています。

委員会活動

委員会活動

役職や部署、職歴を超えたつながりの場として委員会を設けています。幸せとスキルアップのための「ハピネス委員会」や、明日が楽しみな会社を作る「情熱委員会」があります。

事業発展計画発表会

事業発展計画発表会

年一回、事業の発展と計画を共有する場として、事業発展計画発表会を実施しています。近年の振り返りと反省を行いつつ、次年度以降の発展のために計画手段の共有を行います。社員とそのご家族、来賓とそのご家族との親交を深める場にもなっています。

社内制度

社内制度

社内に各種制度や取り組みがあります。福利厚生では営業日連続7日間の休暇が取得できる「リフレッシュ休暇」や、親孝行のための「お帰り制度」など。学びの応援制度などもあります。取り組みではノー残業デー(週一回)などを 実施しています。

入社後のキャリアアップイメージ
入社後のキャリアアップイメージ

募集要項

新卒採用

現在、2019年3月に卒業予定の皆さんの募集を行なっています。

MORE
中途採用

第二新卒・キャリア採用も積極的に行なっています。

MORE
パート採用

家庭と仕事の両立がしやすく、あなたの生活環境に合った働き方ができます。

MORE
採用スケジュール入社後のサポート採用Q&A  エントリーフォーム